Дефицит специалистов — тема сессии
Основной вопрос, который рассмотрели депутаты Согдийского областного Маджлиса народных депутатов на очередной 6-й сессии (VII созыв) 10 июня сего года, — ход реализации Решения Председателя Согдийской области от 25 февраля 2021 года №95 «О реализации Программы подготовки медицинских кадров в период до 2030 года».
По данному вопросу с докладом выступила заместитель Председателя Согдийской области Зайнура Азими, курирующая сферу здравоохранения региона.
По её словам, для успешной реализации этой программы принят ряд конкретных мер. На сегодня в городах и районах севера страны действуют 29 859 штатных единиц, в том числе 6073 врача, 13 368 специалистов среднего медицинского персонала и 6339,5 единицы младшего медперсонала. В сфере здравоохранения области из общего количества медработников 22 401 женщина (73,5%). Также из 601 руководителя отрасли 147 являются женщинами.
В системе здравоохранения работают 1886 молодых специалистов. В связи с нехваткой кадров около 1 тысячи специалистов пенсионного возраста продолжают работать в сфере.
Касаясь этого вопроса, Зайнура Азими сообщила, что на сегодня в сфере здравоохранения области насчитывается 495 вакансий, из них 352 — врачебные. Эта тенденция больше всего проявляется в областном центре — городе Худжанд, а также в Пенджикенте, Канибадаме, Бободжонгафуровском и Зафарабадском районах, городе Истиклол.
Согласно докладу Зайнуры Азими, обеспеченность населения врачами на 10 тысяч жителей в городах и районах Согдийской области складывается по-разному — от 9,7 до 80,8 медработника. Высокий показатель отмечается в городах Худжанд (80,8) и Бустон (44,3). Меньше всего, как отметили выступающие, — в отдалённых и горных районах: Айни и Деваштич (9,7), Ашт и Зафарабадский район (10,9).
Анализ показывает, что, несмотря на нехватку специалистов в горных и отдалённых районах Айни, Кухистони Масчох, а также Зафарабаде, в медицинских вузах страны учится определённое количество студентов из этих районов. Однако, по словам ответственных лиц сферы, большинство из них, особенно те молодые люди, которые отучились за счёт президентской квоты, после трёх лет обязательной работы ищут себе другие учреждения, где условия труда лучше.
Например, в отдалённом районе Кухистони Масчох отсутствует врач-анестезиолог, в связи с чем хирург не может проводить операции.
Из доклада также выяснилось, что некоторые выпускники, отучившиеся за счёт президентской квоты и бюджета, не приходят на работу в государственные медучреждения, хотя согласно договору обязаны явиться в указанные сроки. Например, из 123 выпускников такой категории 98 появились на установленных рабочих местах, 15 получили диплом, а 10 не явились на работу по разным причинам.
В отчётном периоде наблюдалась тенденция трудовой миграции врачей. В 2025 году более 30 молодых специалистов мигрировали за рубеж для работы по диплому. Хотя эта цифра меньше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, и из трудовой миграции вернулось определённое количество медиков. Также увеличилось количество принятых на работу молодых семейных врачей. По сравнению с 2021 годом за последние 5 лет на работу принято более 180 молодых семейных врачей. Только в 2025 году 40 таких врачей были приняты на работу.
«Одним из основных направлений реализации Программы является увеличение числа медработников, подготовленных за рубежом, по тем специальностям, которые в нашей стране отсутствуют, — далее отметила докладчица. — За последнее время 20 молодых специалистов прошли повышение квалификации за рубежом и научились использовать современное медицинское оборудование и новые методы лечения больных».
Повышение квалификации врачей и среднего медперсонала — другое важное направление реализации программы. Согласно официальным данным, квалификационный уровень врачей в области составляет 43,1%. Этот показатель желает улучшения в городе Истиклол (13%), районах Кухистони Масчох (13,3%), Айни (14,9%). А в некоторых городах и районах эта цифра выше областного показателя, а именно: в Истаравшане — 61,2%, Гулистоне — 50,5%.
Правительство страны в лице Основателя мира и национального единства — Лидера нации, Президента страны уважаемого Эмомали Рахмона уделяет особое внимание социальному положению медицинских работников. В том числе ежегодно повышается заработная плата. С целью предотвращения оттока кадров местные исполнительные органы государственной власти в 2025 году выделили путёвки для восстановления здоровья 1838 медработникам на сумму 3 млн. 180 тысяч сомони. Необходимо отметить, что финансирование по этому направлению за последние 2 года увеличилось на 35%.
Кроме того, для стимулирования кадров за последние 5 лет 84 медработника получили земельные участки, а 29 — ордера на служебные квартиры.
«Несмотря на всё это, реализация программы по обеспечению медицинскими кадрами в области имеет свои сложности, — сказала в заключение Зайнура Азими. — Их решение требует совместной работы и принятия необходимых мер».
Некоторые депутаты, выступая, высказали своё мнение и предложения по данному вопросу. Председатель Согдийской области потребовал разъяснений по существующим недостаткам в этом направлении.
Депутаты также заслушали отчёт постоянной комиссии Маджлиса народных депутатов Согдийской области по промышленности, энергетике, связи, градостроительству и транспорту, а также отчёт депутата Маджлиса народных депутатов Согдийской области от избирательного округа «Чашмаи Арзана» №7 Ильхомджона Исобоева о выполнении депутатских полномочий.
Мирзоаъзам Максудов
